Зарплаты менеджеров строительных
компаний упали в 2 раза. Большинство девелоперских корпораций набирает
персонал только на освобождающиеся должности и не работает на
перспективу.
Зарплаты
в строительной индустрии упали в несколько раз, особенно оклады
менеджмента высшего и среднего звена. Согласно исследованию,
проведенному кадровым агентством
«Контакт», зарплатные ожидания, например, директоров по строительству
по сравнению с первым полугодием 2009 года упали в 1,5 раза, а сама
зарплата – в 2,3 раза.
Если до кризиса человек, работающий в
этой должности, в среднем хотел 300 тыс. руб. в месяц, а реально
получал 230 тыс., то теперь эти цифры составили 200 и 100 тыс.
соответственно. Почти так же сильно снизились доходы директора по
маркетингу – ожидаемые – с 300 до 200 тыс., реальные – с 250 до 150 тыс.
Финансовый
директор, раньше также рассчитывавший на 300 тыс. в месяц, а получавший
250 тыс., теперь надеется на 250 тыс., а зарабатывает 180 тыс. рублей.
Похожие цифры и у директоров юридической службы за исключением того, что теперь их оклад ниже – 150 тыс. в месяц.
В
первом полугодии 2008 года ожидание главного бухгалтера по зарплате
почти не расходилось с реальностью — 170 и 150 тыс. соответственно.
Теперь сотрудники, работающие в этой должности, имеют зарплатные
ожидания в 130 тыс., а реальный заработок в 80 тыс.
Меньше остальных пострадали главные инженеры – ожидания у них сократились со 160 до 120 тыс., зарплаты – со 150 до 100 тыс.
В
целом ожидания по доходу в топ-менеджменте по сравнению с первой
половиной 2008 года сократились на 24,75%, а реальный ежемесячный
заработок – на 40,75%.
У мидл-менеджеров самое сильное снижение
зарплаты и ожиданий произошло на уровне руководителей проектов, хотя
они по-прежнему остаются наиболее высокооплачиваемыми управленцами
среднего звена в строительстве. До кризиса они рассчитывали на 250 тыс.
в месяц и зарабатывали почти столько же – 240 тыс. Сейчас оклад такого
специалиста вдвое ниже – 120 тыс.
Меньше других пострадали люди,
работающие на позициях руководителей сметно-договорного отдела и отдела
продаж – их ежемесячная зарплата упала на четверть – со 120 до 90 тыс.
В целом по мидл-менеджменту падение доходов составило 36,98%, а ожиданий – 31,03%.
Снижение
зарплат среди отраслевых и уникальных специалистов в строительстве было
наименее сильным – ожидания уменьшились только на 15,55%, зарплаты на
25,12%. Так, теперь управляющий объектом получает 90 тыс. в месяц
вместо 130 тыс., а специалист по поиску объектов – 60 тыс. руб. вместо
90 тыс. руб.
Доходы корпоративных специалистов – HR, IT,
экономистов, личных помощников и т. д. сократились на 26,29%, а
ожидания – на 19,17%.
HR-директор теперь сейчас получает 120
тыс. в месяц вместо 220 тыс. до кризиса, зарплата руководителя отдела
обучения персонала – 80 тыс. (была 130 тыс., а по ожиданиям 150 тыс.).
Согласно
опросу HR-директоров, проведенному агентством «Контакт», в 75%
строительных компаний подбор персонала ведется только по замещающим
позициям. В 6% он полностью заморожен, в таком же количестве корпораций
поиск идет в том же объеме, что и до кризиса, 13% опрошенных заявили,
что сотрудников подбирают активнее, чем в докризисный период.
73%
опрошенных отметили, что подбирать персонал стало проще, 20% — что
сложнее. Остальные сообщили, что ничего не изменилось. «Безусловно,
подбор персонала упростился, — рассказывает заместитель генерального
директора по управлению персоналом компании «Главстрой» Татьяна Ким. –
Раньше кандидаты сами диктовали требования, теперь этот период
закончился. Их зарплатные ожидания также сократились».
По ее
словам, подбор персонала на должности менеджеров идет только по
замещающим позициям, а потребность в рабочих в последнее время начала
возрастать.
«Они требуются на объектах в Сочи , Санкт-Петербурге, на Саяно-Шушенской и Богучанской гидроэлектростанциях», — говорит Татьяна Ким.
«В
данный момент ЗАО «Интеко» не проводит и не планирует сокращения
персонала, поскольку компания реализует свои проекты в соответствии с
графиком и продолжает работу на перспективу», — сообщили Infox.ru в
пресс-службе компании.
Там сообщили, что формально требования к кандидатам не изменились.
«Но
в сложившихся условиях спрос на вакансии преобладает над предложением,
и количество обращений соискателей в «Интеко» увеличилось. С одной
стороны, это усложнило работу департамента кадровой политики компании,
поскольку работа с кандидатами стала требовать больших затрат времени и
ресурсов. С другой стороны, рост количества соискателей позволяет
обеспечить компанию специалистами самой высокой квалификации, отбирая
кандидатов в соответствии с самыми строгими критериями», — рассказали в
ЗАО «Интеко».
Юлия Сушкова, вице-президент по управлению
персоналом и организационному развитию Capital Group, говорит, что в
связи с планируемым в ближайшее время вводом в строй нескольких
объектов вырастет спрос на персонал, специализирующийся на их
эксплуатации.
«Если говорить о подборе персонала, главное
требование к любому кандидату — высокий уровень профессионализма и
подтвержденные результаты эффективности — было и остается неизменным, —
отмечает она. — Но мы понимаем, что растущий рынок труда прошлых лет
способствовал появлению большого количества недостаточно
квалифицированных специалистов, которые зачастую оказывались тем
«балластом», от которого компании избавлялись в первую очередь. Поэтому
мы усилили систему оценки в процессе отбора для повышения уровня
качества».
По ее словам, в текущей ситуации оснований для сокращения штата в Capital Group нет.
«Я
считаю, что самый сложный период уже позади, и антикризисный курс
компании сменился стратегией развития», — добавляет Юлия Сушкова.
|